Tratamos de entender en este estudio si hay algún razonamiento o causa
que justifique la escasa presencia de mujeres
en los consejos de administración.
En particular, tratamos de entender
si es porque tienen una capacidad distinta
para monitorizar el comportamiento de los gerentes.
Hemos llegado a tres conclusiones.
Primero, que no hay diferencias
en la capacidad de monitorización entre hombres y mujeres.
Segundo, que existe discriminación
en el acceso a los consejos de administración.
Hay empresas que, sistemáticamente,
prefieren contratar hombres en lugar de mujeres.
Tercero, que estas empresas que discriminan a las mujeres
en el acceso a los consejos de administración
son, sistemáticamente, las que tienen peor información financiera.
Probablemente los resultados sean extrapolables al caso español.
El problema principal y por lo que utilizamos una muestra británica
es que hay tan pocas mujeres
en los consejos de administración españoles
que no podríamos hacer un trabajo estadístico al uso.
Utilizamos una base de datos muy grande
de empresas británicas de gran tamaño
y tratamos de identificar
aquellas empresas que discriminaban a mujeres
frente a las que no discriminan a mujeres.
Utilizamos modelos estadísticos que predicen cuántas mujeres
deberías tener en el consejo de administración
en función de las características de la empresa.
Hay dos aplicaciones fundamentales.
La primera sería plantearnos
por qué hay tan pocas mujeres en los consejos de administración
cuando no se aprecia ninguna diferencia.
La segunda es una implicación:
no tener mujeres en los consejos de administración
o tener muy pocas, puede ser una señal
de que la empresa prepara peor información financiera.
Demostramos que no hay un efecto causal.
Las mujeres no se comportan distinto a los hombres
sino que las empresas contratan de forma distinta.
Hay empresas que discriminan a las mujeres,
y son precisamente las que manipulan la información.
Y hay empresas que contratan a más mujeres y no discriminan,
y son precisamente las que no manipulan la información.