En este estudio investigamos
la relación entre mercado de trabajo y xenofobia.
Lo hacemos de dos formas:
Por un lado, estudiamos el impacto de la recesión,
las condiciones macroeconómicas
y, en segundo lugar, las características de los trabajos.
En concreto, su grado de exposición a la competencia laboral.
A nivel macro, tenemos dos conclusiones principales:
primero, la intensidad de la recesión
influye de manera muy significativa
sobre el aumento de las actitudes contra la inmigración en Europa
y, en segundo lugar, que los países que habían experimentado
un crecimiento elevado en la tasa de inmigración
antes de la crisis, también son países
donde las actitudes xenófobas han aumentado de manera más marcada.
La principal conclusión del estudio en el ámbito micro
es que el grado de exposición a la competencia laboral
influye significativamente sobre las actitudes ante la inmigración.
¿Cómo medimos este grado de exposición?
A través de tres dimensiones de la ocupación
que están relacionadas con la competencia.
Las tres características son:
por un lado, cómo es de fácil para el empleador
medir la productividad del trabajador.
Por otro lado, hasta qué punto el trabajador
tiene que realizar tareas con alto contenido comunicativo,
o, por el contrario, con alto contenido en destreza manual.
Por último, el grado de formación que requiere el puesto de ocupación.
Cuanta mayor formación es necesaria en el puesto,
cuanto mayor es el contenido comunicativo
y cuanto más difícil es medir la productividad,
más resguardado está el trabajador
de la competencia con otros trabajadores.
Nuestro estudio demuestra que estas tres dimensiones
están asociadas con las actitudes frente a la inmigración.